“奥运圣火火炬手”～为他人而奔跑的人～

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• 前言
• “奥运圣火火炬手”～为他人而奔跑的人～

前言

（致丰田时报的读者朋友们）
感谢您阅读丰田时报。 本篇报道将介绍被选为2020东京奥运会圣火火炬手的丰田员工，原本计划配合3月26日开始的圣火接力而开始连载。 作为圣火火炬手的各位员工并不是为了自己而奔跑，他们都带着一个想法，那就是通过奔跑，传递“为了他人”的精神。 但是，因为2020东京奥运会圣火接力确定延期，现在无法开跑。 虽然无法向大家展示他们奔跑的身姿，但是丰田时报不会延期登载，他和她们在圣火上寄托了什么、想要传递什么，为了将这一内容传达给读者朋友，我们将按计划登载报道。

“奥运圣火火炬手”～为他人而奔跑的人～

今年的丰田劳资协议会（春季交涉2020）上，“个人魅力”这个词作为关键词多次出现。

＜河合满副社长＞

我们应该重新认识到我们（的待遇）是非常好的，同时也应该经常问自己，是否兼具了与之相符的“执行能力”和“个人魅力”。 我们还要反思“是否成为了不负相关公司支持的丰田人”。 （丰田春季交涉2020 第2届 “不做老板，做领导者”）

公司的人事评估总是容易单纯根据必须完成的业务，且主要是容易看见的成果、业绩来判断，但除了这些，我们还应该关注一般不仔细观察就难以看清的方面，包括“其本人的人品是否真的能得到身边人的支持？”这些个人魅力。

丰田社长为鼓励在今年春季迎来毕业的丰田工业学园学生，就“承担建设新一代丰田重任的人才和其形象”发表了如下的讲话。

＜丰田章男社长＞

现在，大家经常会提及成果主义和个人主义这两个词。但首先我们要思考的问题是，在工作时自己如何才能成为被同伴所需要的人。但是未来世界前景不明，现在还没有明确的答案。所以在缺少理论时，我认为需要的是人类的好奇心和不服输的个人魅力。 （香川主编丰田工业学园采访 “人才培养才是丰田的强项”）

同时，作为接纳具有个人魅力的人才的容器，“打造遵循正道的公司”这句宣传语也是丰田社长常常挂在嘴上的。

＜丰田章男社长＞

为了培养有体恤精神的善良的人才，我们必须成为让员工有“要遵循正道”意识的公司。但是希望大家不要误解，我并不是说“我就是正道”。我认为当在丰田工作的每一个人都能成为能体恤他人的人，也就是成为“正道”的时候，丰田这家公司才会成为“遵循正道”的公司。 （秋季交涉的方向 丰田劳资双方能否立于“共同的基础”之上？）

这里的意思是即使不展示自己，但只要带着“为了他人”的想法而努力了，就一定会有人看到自己的表现。为了让这样的想法扎根于职场，丰田社长认为管理者前往现场，发现“为他人而努力的人”非常重要，因此做出了这番发言。

丰田从2015年开始，成为奥运会、残奥会的全球合作伙伴。作为其中的一项职责，丰田从去年开始征集2020东京奥运圣火火炬手。

“什么样的人适合圣火火炬手？”
在就这个问题咨询丰田社长时，他果然提到了他的“正道”理论。

＜丰田章男社长＞

“应该关注努力的人。过去（丰田社长自身）遇到的人，大家都有特别的故事，所以我们应该选择这样努力的人，让别人能看到他们的故事。”

丰田时报将聚焦心怀高昂的热情、“为他人而努力”的5位火炬手，向大家介绍决定让他和她们奔跑的理由和背景故事。

＜相关链接＞ 第1期：“能为遇到困难的人尽到绵薄之力就足矣” 第2期：“只要努力，平凡的自己也能在大舞台上发光发热” 第3期：“为了所有抚养残疾子女的母亲们” 第4期：“通过挑战，抓住机会、改变自己” 第5期：“携手机器人，建设让每个人都能梦想成真的社会”